5 шагов, как украинской компании попасть в мировой рейтинг демократичных компаний

В этом году Beetroot стала первой компанией из Украины, вошедшей в число самых демократичных работодателей мира. В этом списке оказалось 33 компании, среди которых такие известные бренды, как Zappos, General Electrics Aviation, Groupon и многие другие.

Податься на сертификацию могут все организации, которые имеют не менее 10-ти сотрудников, а годовой доход превышает $1 миллион. Однако, не все аппликанты получают сертификат. Компании проходят проверку, которая включает в себя независимый опрос сотрудников. WorldBlu измеряют, насколько хорошо в организации практикуется свобода и ответственность на уровне лидерства, индивидуальном уровне и на уровне систем и процессов. В итоге компании набирают баллы, и, если вы получаете 3,5 из 5, вам присуждают награду WorldBlu Freedom-Centered Cultures™ award и ваша компания оказываетесь в списке самых демократичных работодателей мира.

Исходя из нашего опыта сертификации, я выделила 5 важных шагов для попадания в мировой рейтинг демократичных компаний. В первых трех пунктах я опишу, как лучше подготовиться и на что обратить внимание, а в последних двух — технические советы по прохождению сертификации.

Все самое важное в Telegram

1. Прокачайте лидерство. Демократичная модель лидерства ориентирована на свободу и поддержку развития сотрудников. В процессе исследования ваши сотрудники будут оценивать честность и открытость коммуникации лидеров компании, открытость к критике, а также соответствие их поведения существующим ценностям компании. Хорошей идеей будет провести аудит стиля лидерства в вашей компании и спросить у команд их мнение по поводу возможных улучшений.
2. Обеспечьте свободу на индивидуальном уровне. Это влияет не только на результат данной сертификации, но и на активность и вовлеченность сотрудников в целом. В этой категории WorldBlu проверяет отсутствие предвзятости к сотрудникам в зависимости от их пола, национальности, религии и тд. Также ваших сотрудников спросят, могут ли они принимать самостоятельные решения, предлагать свои идеи и проявлять индивидуальность. Если вы уже думали над децентрализацией и расширением возможностей команд в вашей компании — самое время сделать это.
3. Внедрите процедуры и процессы, которые обеспечат прозрачные механизмы принятия решений, доступ к информации, а также наладят взаимодействие команд по принципу сотрудничества, а не доминирования. Обсудите вместе с командами, что работает хорошо, а что нужно изменить, и найдите свои best practices. Для успешной сертификации они вам пригодятся.
4. Подавайте заявку на сертификацию. Уже начиная с января открывается прием заявок на сертификацию в текущем году. Форма подачи очень простая. Достаточно указать название и сайт компании, количество сотрудников, годовой доход и контакты. После этого представители WorldBlu с вами свяжутся и расспросят больше о вашем бизнесе и культуре компании.
5. Проинформируйте команды об исследовании. Важно, чтобы все команды знали о том, что компания проходит процесс сертификации и почему это важно. Опросник достаточно объемный — 31 вопрос и десять полей для комментариев. А для прохождения исследования нужно участие 70% сотрудников. Поэтому не лишним будет провести небольшую внутреннюю информационную кампанию, чтобы команды были к этому готовы. Исследование доступно нескольких языках, в том числе и на русском.

Даже если вы не наберете необходимый балл для сертификации, вы в любом случае не потратите время зря. Процесс сертификации покажет ваши слабые места, а представители организации охотно поделятся инсайтами и знаниями. Также, есть возможность получить развернутую аналитику по результатам исследования.

Если ваша культура основывается на свободе, а не на страхе, в компании уважают индивидуальность сотрудников и предоставляют равные условия для развития — у вас есть все шансы попасть в топ самых демократичных работодателей мира.

Источник